合同工的产假天数并非固定不变，而是由国家层面的基本产假和地方层面的奖励假共同组成，具体天数需根据所在地区的法律法规和政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有符合规定生育的女职工均可享受98天产假。这98天产假中，产前可以休假15天；若遇到难产情况，产假将增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将相应增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

地方层面规定

在国家法定产假的基础上，各地方为了鼓励生育，通常会额外增加产假天数，作为奖励假。这部分奖励假的天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天产假。
2. 上海市：女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天产假。
3. 广东省：女方享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天，共计178天。同时，男方也享有十五日的陪产假。

注意事项

1. 地区差异：由于具体的奖励假天数和是否享有该假期因地区而异，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
2. 工资福利：在产假期间，女职工应得到相应的工资和福利待遇保障，用人单位不得因产假而降低或取消女职工的工资和福利待遇。
3. 陪产假：部分地区还规定了男方的陪产假天数，这也是劳动者权益的一部分，应予以关注。男方陪产假的天数和待遇也需根据当地的具体规定来确定。

法律建议

1. 了解当地政策：由于产假天数因地区而异，因此建议女职工在计划生育前，先了解清楚所在地区的产假政策，以便合理安排工作和休息时间。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明和休假证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果用人单位在产假期间存在降低或取消工资和福利待遇等违法行为，女职工应及时与用人单位沟通协商，或向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报。

综上所述，合同工的产假天数包括国家层面的基本产假和地方层面的奖励假，具体天数需参照当地的相关法律法规和政策。在享受产假期间，女职工的工资、福利待遇应得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。