教师被强制提前三个月休产假一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产前休假通常是在预产期前15天进行，且这15天内的休息日一般不能够挪用到产后阶段使用。若学校强制教师提前三个月休产假，显然超出了法律规定的产前休假时长，因此，从法律层面来看，这种做法是不合法的。

学校管理角度

虽然学校有权根据教学安排和师资配备情况对教师的请假进行审批，但这种审批应当基于合理性和合法性的原则。强制教师提前三个月休产假，可能会对学校的教学安排造成较大影响，同时也可能侵犯教师的合法权益。学校应当与教师进行充分的沟通和协商，根据教师的身体状况和教学需求，合理安排产假时间。

教师权益角度

教师作为劳动者，享有合法的休假权益。在孕期临近一定阶段时，若教师自身身体状况确实难以继续承担繁重的教学任务，有权向学校提出提前请产假的申请。然而，这种申请应当基于教师的自愿和身体状况，而非学校的强制要求。学校强制教师提前休产假，可能构成对教师权益的侵犯。

可能的法律后果

如果学校强制教师提前三个月休产假，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。同时，学校也可能因此面临行政处罚或民事赔偿的风险。

建议

1. 与学校沟通：教师应当首先与学校进行沟通，说明自己的身体状况和教学需求，争取学校的理解和支持。
2. 保留证据：如果学校坚持强制提前休产假，教师应当保留相关证据，如学校的通知、邮件等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果与学校沟通无果，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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