结论前置：调岗时未与劳动者协商，劳动者提出异议的，用人单位应当给予劳动者合理的时间去新单位报到，具体时间需根据实际情况判断，但一般应确保劳动者有足够的时间进行准备和安排。
法律背景与解释：
协商原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当协商一致。这意味着，调岗并非用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者进行充分沟通并达成一致意见的过程。
劳动者异议权：如果用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权提出异议。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在提出异议后，劳动者有权要求用人单位给予合理的时间去新单位报到，以便进行必要的准备和安排。
合理时间的判断：
实际情况考量：合理时间的判断应基于实际情况，包括但不限于新岗位的地理位置、工作环境、工作内容的变化程度、劳动者的个人情况（如家庭住址、交通状况等）以及原岗位与新岗位之间的衔接时间等。
一般原则：虽然法律没有明确规定合理时间的具体长度，但一般应确保劳动者有足够的时间进行准备和安排。例如，如果新岗位距离较远，劳动者可能需要时间搬家或调整通勤方式；如果新岗位的工作内容与原岗位差异较大，劳动者可能需要时间进行学习和适应。
法律建议：
与用人单位沟通：劳动者在提出异议后，应积极与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和困难，争取获得用人单位的理解和支持。
保留证据：劳动者应保留与调岗相关的所有证据，包括但不限于调岗通知、异议书、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝给予合理时间或采取其他不当行为，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
用人单位责任：如果用人单位未经协商擅自调岗且未给予劳动者合理时间，可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
劳动者权益保护：劳动者在维护自己合法权益的过程中，应遵守法律法规和劳动合同的规定，避免采取过激行为或违法手段。
总结与进一步思考：
调岗时未与劳动者协商且劳动者提出异议的，用人单位应当给予劳动者合理的时间去新单位报到。这既是用人单位的法律义务，也是维护劳动者合法权益的重要体现。在实际操作中，双方应积极沟通、协商解决争议，以构建和谐稳定的劳动关系。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。