在别的公司受伤后的赔偿问题，核心在于判断受伤时与对方公司是否存在法律上的关系（如劳动关系、劳务关系、承揽关系等），以及对方公司是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若与对方公司存在劳动关系
   若您是对方公司的员工，在工作过程中受伤，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体流程为：

   • 及时向公司报告受伤情况，并要求公司申请工伤认定；
     
   • 若公司未在30日内申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 工伤认定后，根据伤残等级享受相应待遇。
     若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。

2. 若与对方公司存在劳务关系（如临时工、退休返聘人员）
   若您为对方公司提供劳务，但未建立劳动关系，受伤后赔偿需根据双方过错划分责任。根据《民法典》第1192条：

   • 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；
     
   • 若损害由第三方造成，由第三方赔偿，对方公司承担补充责任。
     例如：若因对方公司未提供安全设备导致受伤，公司需承担主要责任。

3. 若与对方公司存在承揽关系（如独立承包某项工作）
   若您以个人或团队名义承包对方公司的工作，受伤后一般由您自行承担风险，除非对方公司存在定作、指示或选任过失（如要求您完成超出能力范围的工作）。根据《民法典》第1193条：

   • 定作人（对方公司）对定作、指示或选任有过错的，承担相应赔偿责任；
     
   • 若无过错，则不承担赔偿责任。
     例如：若对方公司明知您无资质仍将高空作业交由您完成，需承担部分责任。

4. 若因对方公司侵权导致受伤（如场地安全隐患）
   若您非对方公司员工或劳务提供者，但因对方公司的设施、管理存在安全隐患导致受伤（如地面湿滑、设备故障），可依据《民法典》第1198条要求对方公司承担侵权责任：

   • 对方公司需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用；
     
   • 若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     例如：在对方公司参观时因楼梯破损摔伤，可要求赔偿。

行动建议：

• 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 根据具体关系选择维权路径（工伤认定、劳务纠纷或侵权诉讼）；
  
• 若对方公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务/侵权）提起申请。
  

如有进一步细节（如受伤经过、与对方公司的关系等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。