在工伤案件中，一般应起诉公司而非老板个人，即使公司名字不是老板的名字，而是老板老婆的名字，也建议起诉公司。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。在工伤案件中，承担工伤赔偿责任的主体是用人单位，即与劳动者签订劳动合同或形成事实劳动关系的公司或组织。
- 在您的情况下，尽管公司名字不是老板的名字，而是老板老婆的名字，但这并不改变公司与劳动者之间的劳动关系。只要劳动者是在为公司工作过程中受伤，公司就应承担相应的工伤赔偿责任。
个人与公司的责任划分：
- 老板个人通常不直接承担工伤赔偿责任，除非存在特殊情况，如老板个人与公司财产混同、老板个人对工伤事故的发生存在直接过错等。
- 在一般情况下，工伤赔偿应由公司承担，而不是老板个人。因此，起诉公司更符合法律关系和责任划分的原则。
二、实际操作角度
起诉对象的明确性：
- 起诉公司可以更明确地确定赔偿义务主体。公司作为法人组织，具有独立的法律地位和财产，能够承担相应的民事责任。
- 相比之下，起诉老板个人可能面临诸多不确定性，如老板个人的财产状况、是否愿意承担赔偿责任等。
执行便利性：
- 在获得胜诉判决后，执行公司财产通常比执行个人财产更为便利。公司作为经营主体，通常拥有一定的资产和收入来源，可以更容易地满足赔偿要求。
- 如果起诉老板个人，且老板个人财产不足以支付赔偿，那么执行过程可能会变得复杂和困难。
三、特殊情况考虑
公司财产与个人财产混同：
- 如果存在公司财产与老板个人财产混同的情况，如老板将公司资金用于个人消费、将个人资产作为公司资产使用等，那么在这种情况下，起诉老板个人可能也是合理的。但这种情况需要充分的证据支持，且在实际操作中较为复杂。
老板对工伤事故的直接过错：
- 如果老板对工伤事故的发生存在直接过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，那么在这种情况下，老板个人也可能需要承担一定的赔偿责任。但同样，这需要充分的证据支持，并且通常是在公司承担主要赔偿责任的基础上，再追究老板个人的补充责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 在提起诉讼前，务必收集充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系、工伤事故的发生经过以及公司应承担的赔偿责任等。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书、医疗费用发票等。
咨询专业律师：
- 工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和诉讼策略建议。
提起诉讼：
- 在收集到充分证据并咨询专业律师后，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，务必遵循法律程序和规定，积极配合法院的审理工作。
总之，在工伤案件中，一般应起诉公司而非老板个人。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。