针对您老公之前上班受伤并准备告老板工伤费的情况，作为妻子，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解工伤认定的基本流程

首先，需要明确的是，工伤认定是主张工伤赔偿的前提。您或您老公应尽快要求用人单位（即老板）自事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，您或您老公也可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果将决定您老公的伤情是否属于工伤，从而确定是否有权主张工伤赔偿。

二、了解工伤赔偿的项目和标准

一旦工伤认定结果出来，且确认属于工伤，您就可以根据伤残情况来主张相应的工伤赔偿了。工伤赔偿的项目一般包括：

1. 住院伙食补助费：如果因工伤住院治疗，可以主张住院期间的伙食补助费。
2. 交通费、食宿费：因工伤就医或转院治疗所产生的交通费、食宿费，也可以主张赔偿。
3. 伤残补助金或工亡补助金：根据伤残等级或工亡情况，可以主张相应的伤残补助金或工亡补助金。
4. 伤残津贴：如果因工伤导致伤残，且影响劳动能力，可以主张伤残津贴。
5. 残疾辅助器具费：如果因工伤需要配置残疾辅助器具，如假肢、轮椅等，可以主张相关费用。
6. 供养亲属抚恤金：如果因工伤导致工亡，且您或您老公有需要供养的亲属，可以主张供养亲属抚恤金。

需要注意的是，工亡补助金和丧葬费、抚恤金是因工死亡才能主张的。而且，伤残情况需要通过劳动能力鉴定来确定，这将直接影响赔偿的项目和标准。

三、处理与用人单位的赔偿协商

在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与用人单位（即老板）进行赔偿协商。如果用人单位愿意支付工伤赔偿，您可以根据赔偿项目和标准与用人单位达成赔偿协议。如果用人单位不愿意支付或赔偿金额不合理，您可以考虑采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，要求其督促用人单位支付工伤赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并强制用人单位执行。

四、寻求法律援助

在整个处理过程中，如果您或您老公对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，作为妻子，在处理老公工伤赔偿问题时，需要了解工伤认定的基本流程、工伤赔偿的项目和标准、与用人单位的赔偿协商以及寻求法律援助等方面的知识。希望这些建议能对您有所帮助。