核心结论：针对您描述的情况，可分两步走——先通过法律途径解决工伤赔偿问题，再根据离婚损失的具体情况决定是否另行主张赔偿。以下是具体分析：

一、工伤赔偿问题：必须优先解决，这是后续主张其他损失的基础

老板拖欠工伤赔偿，属于违法行为，您有权通过法律途径强制要求其支付。具体操作如下：

1. 确认劳动关系
   若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资条、工作证、同事证言等证据）。这是后续申请工伤认定的前提。

2. 申请工伤认定
   向当地社保部门提交《工伤认定申请表》，需在受伤后1年内提出（逾期可能丧失权利）。认定后，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

3. 劳动仲裁或诉讼
   若老板仍拒付赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），要求支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

关键点：工伤赔偿是法定权利，与老板是否“拖着”无关。只要证据充分，法院会强制执行（如冻结账户、查封财产等）。

二、离婚损失问题：需区分情况，并非所有损失都能主张赔偿

夫妻离婚本身是情感问题，但若因老板拖欠工伤赔偿导致离婚，且离婚造成直接经济损失（如抚养费减少、共同财产分割受损等），可能涉及以下法律路径：

1. 若离婚是因工伤导致家庭经济困难，进而引发矛盾
   这属于情感层面的问题，法律上难以直接归责于老板。但若离婚协议或判决中明确约定了因工伤导致的财产分割或抚养费调整，可依据协议或判决要求对方履行。

2. 若老板的拖欠行为存在恶意（如伪造证据、转移财产）
   可尝试主张老板的行为构成“侵权”，要求其赔偿因离婚导致的直接经济损失（如额外支出的抚养费、诉讼费等）。但需满足以下条件：

   • 老板的行为与离婚存在直接因果关系；
     
   • 能证明离婚造成的具体损失金额（如银行流水、法院判决书等）。
     注意：此类主张难度较大，需充分证据支持。

3. 若离婚涉及共同财产分割，且工伤赔偿款属于共同财产
   根据《民法典》，工伤赔偿款原则上属于个人财产（因具有人身专属性），但若部分款项（如停工留薪期工资）在婚姻存续期间取得，可能被认定为共同财产。此时，可要求在离婚时依法分割。

三、操作建议：分步骤推进，优先解决工伤问题

1. 立即申请工伤认定：这是所有赔偿的基础，逾期可能丧失权利。
   
2. 同步准备离婚相关证据：如离婚协议、法院判决书、财产分割清单等，以备后续主张损失。
   
3. 咨询专业律师：工伤赔偿和离婚损失涉及不同法律领域，需律师协助梳理证据、制定策略。
   

最后提醒：法律程序需时间，建议保持冷静，通过合法途径维护权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。