作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“工人工伤10级把老板告了，老板应该怎么应对”这一问题，以下是我的详细解答：

老板在面对此类诉讼时，应采取以下策略来积极应对：

1. 及时收集并整理相关证据：

   • 工伤认定材料：核实工人是否已进行工伤认定，并收集相关认定文件。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 医疗记录与费用单据：收集工人的医疗记录、诊断证明、费用单据等，以证明实际发生的医疗费用。
   • 劳动合同与工资记录：提供与工人的劳动合同、工资发放记录等，以证明双方存在劳动关系及工资水平。
   • 其他相关证据：如工作现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过及原因。

2. 评估工伤等级与赔偿标准：

   • 了解工伤等级评定：确认工人的工伤等级是否确实为10级，并了解该等级对应的赔偿标准。
   • 计算赔偿金额：根据工伤等级、工人的工资水平、当地的社会平均工资等因素，计算应支付的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 积极与工人协商：

   • 表达诚意：主动与工人或其家属沟通，表达愿意承担责任并协商赔偿的意愿。
   • 提出合理赔偿方案：根据评估结果，提出一个合理的赔偿方案，并尝试与工人达成和解。
   • 签订和解协议：若双方达成一致，应签订书面和解协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。

4. 准备应诉材料并积极参与诉讼：

   • 委托律师：若协商无果，工人坚持起诉，老板应委托专业律师代理诉讼，准备应诉材料。
   • 提交答辩状：在规定时间内向法院提交答辩状，阐述自己的观点和理由，反驳工人的诉讼请求。
   • 参与庭审：积极参与庭审过程，提供证据、质证、辩论等，维护自己的合法权益。

5. 遵守法院判决并履行赔偿义务：

   • 尊重判决结果：无论判决结果如何，都应尊重法院的判决，并按照判决内容履行赔偿义务。
   • 及时支付赔偿款：在判决规定的期限内，及时支付赔偿款给工人或其家属。
   • 保留支付凭证：保留好支付赔偿款的凭证，以备后续可能出现的争议或纠纷。

在应对过程中，老板还需注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对诉讼，老板应保持冷静与理性，避免情绪化行为或言论，以免对案件处理产生不利影响。
• 遵守法律法规：在处理工伤赔偿问题时，老板应严格遵守相关法律法规，不得采取非法手段或逃避责任。
• 关注工人情绪与需求：在处理过程中，老板也应关注工人的情绪与需求，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，减少双方的对立与冲突。

若您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面、有深度的法律解答。