若发现无固定期限劳动合同被篡改年限，可按以下步骤处理：

1. 立即固定证据
   首先需证明原合同为无固定期限合同且被篡改。建议通过以下方式取证：

   • 调取合同签署时的原始版本（如电子合同需留存签署记录，纸质合同可申请笔迹鉴定）；
     
   • 收集与合同相关的辅助证据，如录用通知、薪资发放记录、社保缴纳记录等，证明劳动关系存续时间；
     
   • 若篡改行为涉及公司内部人员，可留存沟通记录（邮件、微信等）作为旁证。

2. 与公司协商解决
   可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出合同被篡改的事实，要求恢复原合同条款或签订补充协议。协商时需注意：

   • 书面记录沟通内容（如邮件、书面函件），避免口头协商无凭证；
     
   • 若公司承认篡改行为，可要求出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对公司篡改合同的行为进行查处。投诉时需提交：

   • 证据材料（合同复印件、辅助证据等）；
     
   • 书面投诉信，明确诉求（如恢复合同、赔偿损失等）。
     劳动监察部门调查后，若认定公司违法，会责令整改并可能对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认原无固定期限劳动合同有效；
     
   • 要求公司按原合同履行义务（如薪资、岗位等）；
     
   • 若因篡改行为导致损失（如未缴纳社保、少发工资等），可要求赔偿。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明：

   • 合同被篡改的事实（通过证据链形成完整证明）；
     
   • 篡改行为与自身权益受损的因果关系（如因合同年限变更导致社保断缴、经济补偿减少等）。

特别提醒：

• 篡改劳动合同可能涉及《劳动合同法》第26条“以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”的情形，此类合同无效或部分无效，劳动者有权要求公司承担相应责任；
  
• 若公司拒不配合，可同步向工会或行业主管部门反映情况，增加维权压力；
  
• 整个过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通均通过书面形式留存证据。
  

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