申请工伤鉴定并非完全是公司的责任，但公司在工伤认定过程中承担着重要的义务和责任。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的申请主体

1. 公司申请：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况需延长申请时限，需经报社会保险行政部门同意。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，此期间发生的工伤待遇等有关费用由公司负担。

2. 员工或其近亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤鉴定的机构与流程

• 工伤鉴定并非由公司直接办理，而是由劳动能力鉴定委员会负责。
• 在员工被认定为工伤后，若认为需要进一步的伤残鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 劳动能力鉴定委员会将依据医学标准和程序进行鉴定，并给出伤残等级评定。

三、公司在工伤鉴定过程中的责任与义务

1. 配合提供必要材料：

   • 公司需向社会保险行政部门提供相关证明材料，包括与劳动者存在劳动关系的证明（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 若公司不提供相关材料，社会保险行政部门可依法作出工伤认定决定。

2. 支付相关费用：

   • 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇。
   • 医疗费用：对于未参加工伤保险的职工，其治疗费用、康复费用等由公司承担。即使参加了工伤保险，部分费用（如伙食补助费、异地就医的交通食宿费等）也可能需公司承担。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
   • 护理费用与辅助器具费用：若工伤职工需要护理或安装辅助器具，公司应负责安排护理人员或支付相应的护理费用，以及承担辅助器具的安装费用（若未依法缴纳工伤保险费）。

3. 保障工伤职工权益：

   • 不得无故解除劳动合同：在工伤职工停工留薪期内及被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，公司不得无故解除劳动合同，除非职工本人提出。
   • 配合后续工作：公司需配合职工进行劳动能力鉴定等相关工作，提供必要的材料和便利条件。
   • 提供康复和职业培训支持：公司有义务为工伤职工提供必要的康复条件和职业培训机会，帮助其恢复劳动能力并重新适应工作岗位。

四、特殊情形下的处理

• 争议处理机制：当用人单位与职工就工伤认定存在分歧时，双方均可依法申请工伤认定。此时需通过证据材料佐证主张，例如医疗记录、现场证人证言等。
• 超期申请的例外：若因不可抗力等特殊原因导致逾期申请，申请人需提供相应证明文件，经社会保险行政部门审查属实后可酌情受理。

总结来说，虽然申请工伤鉴定的具体流程并非完全由公司主导，但公司在工伤认定过程中承担着重要的义务和责任，包括及时申请工伤认定、配合提供必要材料、支付相关费用以及保障工伤职工的权益等。若你对工伤鉴定或赔偿有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。