企业确实在工伤鉴定过程中承担着一定的责任。下面我将从多个角度详细解释企业在工伤鉴定中的责任：
及时申报工伤的责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，如果企业未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
提供必要材料的责任：
- 在申请工伤认定时，企业需要提供一系列必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是工伤认定的重要依据，企业有责任确保材料的真实性和完整性。
配合调查的责任：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。在这个过程中，企业有责任配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和说明。如果企业拒绝配合或者提供虚假信息，可能会影响工伤认定的结果，并可能承担相应的法律责任。
保障职工权益的责任：
- 除了上述具体责任外，企业还有责任保障职工的合法权益。在工伤鉴定过程中，企业应当尊重职工的知情权、参与权等，确保职工能够充分了解自己的权益和鉴定流程。同时，企业也应当积极为职工提供必要的帮助和支持，如协助职工进行医疗救治、提供必要的证明材料等。
如果企业未履行上述责任，可能会面临以下法律后果：
- 如果企业未在规定时间内提出工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果企业提供虚假材料或者拒绝配合调查，导致工伤认定结果错误或者无法认定，企业也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于企业而言，应当加强工伤预防和管理，建立健全的工伤保险制度，确保职工在发生工伤时能够及时得到救治和赔偿。
- 对于职工而言，如果发生工伤，应当及时向企业报告，并了解自己的权益和鉴定流程。如果企业未履行相应责任，职工可以向社会保险行政部门投诉或者寻求法律援助。
希望以上解释能够帮助你更好地理解企业在工伤鉴定中的责任。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。