结论前置：在我国，工伤认定主要遵循无过错责任原则，即一般情况下，工伤职工无需对工伤事故承担责任，有权获得相应的工伤赔偿和安置。但也有一些特殊情况，职工可能需要承担一定责任或不被认定为工伤。

一、工伤认定的基本原则：无过错责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循无过错责任原则。这意味着，在判断职工是否构成工伤时，通常不考虑其是否存在个人过错。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定的工伤认定情形（如患职业病、因工外出期间受伤等），就应当被认定为工伤。这一原则确保了职工在遭受工作相关伤害时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。

举例说明：假设一名工人在工厂内操作机器时，因机器故障导致手指受伤。尽管工人可能没有完全按照操作规程操作，但只要他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、特殊情形的排除

然而，无过错责任原则并非绝对。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下几种特殊情形时，即使职工符合一般的工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如果职工的行为构成故意犯罪，那么其因此受到的伤害将不被认定为工伤。这里特别强调的是“故意犯罪”，对于过失犯罪导致的伤害，仍有可能被认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此受到伤害，同样不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响人的正常认知和行为能力，从而增加工作中的风险。
3. 自残或自杀：职工故意对自己实施伤害行为或采取自杀行为，这些情况下发生的伤害与工作没有直接因果关系，因此不能认定为工伤。

举例说明：如果一名工人在工作时因醉酒而摔倒受伤，或者因故意犯罪而被他人伤害，那么这些情况下的伤害将不被认定为工伤。

三、责任承担的问题

关于工伤当事人是否承担责任的问题，需要具体情况具体分析。如果工伤完全是因为工作原因造成的，那么当事人通常不需要承担任何责任，其治疗费用和相应的经济补偿将由工伤保险或用人单位承担。然而，如果工伤是由于当事人违规操作等个人原因造成的，虽然这不影响工伤的认定，但可能会在一定程度上影响工伤赔偿的金额或方式。例如，用人单位可能会依据内部规章制度对违规操作的职工进行一定的处理，如扣除部分奖金或进行警告等。但需要注意的是，这种处理并不等同于职工需要承担工伤事故的法律责任。

四、建议与总结

1. 遵守安全操作规程：职工在工作中务必遵守安全操作规程，减少因个人原因导致的工伤事故。这不仅可以保护自己的生命安全和身体健康，还可以避免因违规操作而可能面临的内部处理。
2. 及时申报工伤：对于已经发生的工伤事故，职工应及时向相关部门申报，并依法维护自己的合法权益。这包括申请工伤认定、享受工伤保险待遇以及在必要时寻求法律援助等。
3. 了解特殊情形：职工应了解工伤认定的特殊情形和排除条款，以便在遭遇工伤时能够准确判断自己的权益和责任。例如，如果职工因醉酒或吸毒而受伤，那么他将无法享受工伤保险待遇。

综上所述，工伤认定主要遵循无过错责任原则，但也存在特定的排除情形。在责任承担方面，需要根据实际情况来判断。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律意见和帮助。