结论前置：入职20天是否可以要求1.5倍的加班费，主要取决于您是否存在加班事实以及加班的性质，若存在加班且符合支付加班费的情形，那么您可以要求支付1.5倍的加班费。

详细分析：

1. 加班事实的认定：

   • 首先，您需要证明自己确实存在加班的事实。这通常可以通过公司的考勤记录、加班申请单、工作邮件、工作聊天记录等证据来证明。
   • 如果公司有明确的加班制度，并且您按照制度进行了加班申请并获得了批准，那么这将是最有力的证据。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果您是在工作日延长工作时间进行加班，那么您有权要求公司支付不低于工资150%的加班费。

3. 入职时间的影响：

   • 入职时间的长短并不影响您要求加班费的权利。无论您入职多久，只要存在加班事实，并且符合支付加班费的情形，您都有权要求公司支付相应的加班费。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通加班费问题时，建议您先收集好相关证据，如考勤记录、加班申请单等。
   • 然后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，并出示相关证据。
   • 如果公司拒绝支付加班费，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在工作日每天延长工作时间2小时进行加班，且您的时薪为50元。那么，您每天应得的加班费为：\(50元/小时 \times 2小时 \times 150\% = 150元\)。如果您一周加班了3天，那么您一周应得的加班费为：\(150元/天 \times 3天 = 450元\)。

后续行动建议：

• 如果您在要求加班费的过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。