一天通常不可以直接算作1.5天的加班费，加班费的计算需严格遵循法定标准。具体分析如下：

1. 法定加班费计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬（即1.5倍）；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬（即2倍）；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬（即3倍）。
     关键点：加班费的倍数与加班时间类型直接相关，而非简单按“天数”折算。例如，休息日加班1天，若未补休则按2倍工资计算，而非1.5倍。

2. “一天算1.5天”的常见误解来源

   • 工作日延时加班：若员工在正常工作日延长工作时间（如每天加班2小时），则每小时按1.5倍计算，但累计加班时长需换算为法定工时（如每日不超过3小时，每月不超过36小时），而非直接按天数折算。
     
   • 休息日与工作日混淆：部分用人单位可能将休息日加班与工作日延时加班混淆，错误适用1.5倍标准，但法律明确区分两者。

3. 特殊情形下的加班费计算

   • 综合计算工时制：经审批后，在周期内（如周、月）总工时超过法定标准（如每月167.35小时），超出部分按1.5倍支付，但仍需以实际加班时长为基础，而非按天数折算。
     
   • 不定时工作制：原则上不支付加班费，但法定节假日加班仍需按3倍支付。

4. 实务建议

   • 核查加班记录：保留考勤表、加班审批单等证据，明确加班时间类型（工作日/休息日/法定节假日）。
     
   • 核对工资条：确认用人单位是否按法定倍数支付加班费，若发现错误可要求补发。
     
   • 协商或投诉：若用人单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：加班费的计算需严格依据加班时间类型和法定倍数，不存在“一天直接算1.5天”的通用规则。若对具体计算方式有疑问，可提供加班时间细节（如日期、时长、是否补休等），我将进一步为您分析。