员工因自身原因突发疾病致残，用人单位是否有责任，需分情况讨论：

1. 若疾病与工作无直接关联，且非职业病：

   • 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。若员工因自身原因（如遗传疾病、个人健康状况等）突发疾病致残，且该疾病与工作无直接关联，也非职业病，则通常不被认定为工伤。
   • 用人单位责任：在此情况下，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。但用人单位仍需遵守相关法律法规，如提供必要的医疗救助、配合员工申请相关社会保险待遇等。同时，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与员工疾病致残之间存在因果关系，则用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。不过，这种责任并非基于工伤，而是基于一般的侵权责任或合同责任。

2. 若疾病与工作存在间接关联或用人单位存在过错：

   • 间接关联：若员工因工作原因（如长期加班、工作压力大等）导致身体状况下降，进而突发疾病致残，虽然该疾病可能并非直接由工作引起，但工作因素可能在一定程度上加剧了疾病的发作。在此情况下，虽然可能难以直接认定为工伤，但用人单位仍可能需承担一定的责任，具体取决于工作因素与疾病发作之间的因果关系程度以及当地法律法规的规定。
   • 用人单位过错：若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查、未及时救治等），且该过错与员工疾病致残之间存在因果关系，则用人单位需承担相应的民事赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情况下（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），即使疾病与工作无直接关联，也可能被视同为工伤。但这种情况下的致残（而非死亡）通常不被视同为工伤。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定地方性法规或政策，对工伤的认定和赔偿作出更具体的规定。因此，在处理具体案件时，还需考虑当地的相关规定。

建议与总结：

• 员工方面：若员工因自身原因突发疾病致残，建议首先了解当地法律法规和政策规定，明确是否属于工伤范畴。若不属于工伤，可考虑与用人单位协商解决或寻求法律援助。
• 用人单位方面：建议用人单位加强员工健康管理，提供安全的工作环境，定期进行健康检查，并在员工突发疾病时及时提供医疗救助。同时，用人单位应了解并遵守相关法律法规和政策规定，以避免不必要的法律风险。

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