结论：在您描述的情况下，单位因您未交满（此处推测可能指社保未缴满或某种条件未满足，但通常退休年龄到与社保缴满是两个独立条件，此处按常见社保未缴满情况分析）而辞退您，是否违法需分情况讨论。

1. 若辞退理由为社保未缴满但非您个人原因：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者非因本人原因导致的社保未缴满等情形而解除劳动合同。社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，若因用人单位原因导致社保未缴满，用人单位无权以此为由辞退劳动者。
   • 法律建议：若您能证明社保未缴满非您个人原因，如用人单位未按时足额缴纳社保等，则单位辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若辞退理由为达到退休年龄但社保未缴满且您不符合退休条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但此条款并未直接规定社保未缴满时劳动合同的处理方式。然而，从实际操作和法律精神出发，达到退休年龄通常意味着劳动合同的自然终止，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。
   • 特殊情况分析：若您虽达到退休年龄，但因社保未缴满而不符合领取基本养老金的条件，且您希望继续工作以补缴社保或等待其他退休条件成就，此时单位单方面辞退您可能涉及违法。但这种情况下的法律判断需结合具体合同条款、地方政策以及双方协商情况。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您与用人单位进行协商，看是否能达成继续工作的协议。若协商无果，且您认为单位辞退行为违法，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若辞退行为存在其他违法情形：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，如果单位辞退您的行为还涉及其他违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该辞退行为同样可能构成违法。
   • 法律建议：在这种情况下，您应收集相关证据，如辞退通知、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位的违法辞退行为。然后，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金或采取其他补救措施。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 其次，收集相关证据，以备不时之需。
• 最后，若认为单位辞退行为违法，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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