招工不招本地人这一行为，确实违反了劳动法规的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况、户籍等不同而受歧视。这意味着，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置与工作能力无关的招聘条件，如地域限制。

2. 具体法律条款：

   • 《就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然该条款未直接提及“户籍”或“本地人”与“外地人”的区分，但“等不同”的表述涵盖了所有可能的歧视性因素，包括户籍。
   • 此外，一些地方性法规或规章也可能对招聘中的地域歧视作出更具体的禁止性规定。例如，某些地区可能明确规定用人单位在招聘时不得设置户籍限制。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位因招聘不招本地人而被认定为实施了就业歧视行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，受歧视的劳动者也有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在招聘过程中，应当避免设置任何与工作能力无关的招聘条件，包括地域限制。应当根据岗位需求、应聘者的能力、经验等因素进行综合评估，选择最适合的候选人。
   • 如果用人单位确实需要对应聘者的某些特定条件进行限制（如语言能力、特定技能等），应当确保这些条件与工作能力直接相关，并且不构成对任何群体的歧视。

总结与建议： 招工不招本地人不仅违反了劳动法规的平等就业原则，还可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。因此，我建议用人单位在招聘过程中严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的公平、公正和公开。如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。