单位拒收本地人可能涉及就业歧视相关的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等不同而受歧视。单位在招聘过程中，如果无正当理由拒收本地人，可能构成就业歧视，违反了平等就业的原则。

可能的法律后果

1. 行政责任：如果单位的拒收行为被认定为就业歧视，劳动行政部门有权对其进行责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 民事责任：被拒收的本地人如果因此遭受了经济损失，如错过了其他就业机会而产生的损失，有权要求单位进行赔偿。此外，如果单位的拒收行为给被拒收者造成了精神损害，被拒收者还有权要求单位进行精神损害赔偿。

3. 社会声誉损失：单位因拒收本地人而被认定为就业歧视，还可能对其社会声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

法律建议

1. 对于单位：

   • 在招聘过程中，应遵循平等、公正、公开的原则，不得因户籍等因素而歧视任何应聘者。
   • 如果确实存在某些特殊岗位需要特定户籍的应聘者，应在招聘公告中明确说明，并确保该要求具有合理性和必要性。
   • 加强内部培训，提高招聘人员的法律意识和职业素养，避免因个人偏见或无知而导致就业歧视行为的发生。

2. 对于被拒收的本地人：

   • 如果认为单位的拒收行为构成了就业歧视，可以先尝试与单位进行沟通协商，要求单位给出合理的解释和说明。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门对单位的拒收行为进行调查处理。
   • 如果因此遭受了经济损失或精神损害，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求单位进行赔偿。

举例说明

假设某单位在招聘时明确表示不接收本地人应聘，而该岗位的工作内容并不涉及任何需要特定户籍的特殊要求。此时，如果一位符合岗位要求的本地人前来应聘却被拒收，那么该单位的行为就可能构成就业歧视。被拒收的本地人可以向劳动行政部门投诉举报，并要求单位给出合理的解释和说明。如果劳动行政部门认定单位的拒收行为构成就业歧视，那么单位就可能面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。