单位要求员工去外地上班，员工拒绝后被开除，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且未赋予单位单方面变更工作地点的权利，那么单位要求员工去外地上班，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在未经员工同意的情况下，单位单方面变更工作地点并因此开除员工，属于违法解除劳动合同。
- 若劳动合同中虽未明确约定具体工作地点，但约定了“服从单位工作安排”等类似条款，且单位能够证明变更工作地点是出于生产经营需要，且变更后的工作地点对员工的生活、工作并未造成显著不利影响，那么单位的要求可能被视为合理。然而，即便如此，单位在开除员工前也应与员工进行充分协商，并尽量为员工提供必要的协助和补偿。若单位未履行协商程序或未提供必要协助，直接开除员工，仍可能构成违法解除。
劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款
- 在这种情况下，单位要求员工去外地上班，同样需要与员工进行协商。若员工拒绝，单位不能直接开除员工，而应继续与员工协商，或考虑其他合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿等）。若单位未经协商直接开除员工，同样构成违法解除劳动合同。
单位存在合法解除劳动合同的情形
- 尽管单位要求员工去外地上班并拒绝后开除员工的行为在大多数情况下可能构成违法解除，但若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），单位则有权依法解除劳动合同。然而，这一情形与员工拒绝去外地上班的行为本身无直接关联，而是基于员工的其他过错行为。
法律后果：
- 若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 员工也有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动合同已经不能继续履行（如单位已注销、破产等），单位则需支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，若遇到单位要求去外地上班并拒绝后被开除的情况，应首先与单位进行协商，了解单位的具体要求和理由，并尝试寻求合理的解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在要求员工变更工作地点时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，与员工进行充分协商，并尽量为员工提供必要的协助和补偿。若员工拒绝变更工作地点，单位应寻求其他合理的解决方案，而非直接开除员工。
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