你可以这样跟经理沟通，核心结论是：坦诚说明你的受伤情况、表达继续工作的意愿、提出合理的调整建议，并强调你对公司的价值与责任感。以下是一些具体的沟通建议和可能涉及的法律背景，供你参考：

沟通建议

1. 坦诚说明受伤情况：

   • 你可以先向经理说明你骨折的具体情况，包括受伤部位、医生建议的治疗和恢复时间等。
   • 例如：“经理，我最近不小心骨折了，医生建议我需要一段时间来恢复，但我不想因此辞职，我想继续为公司贡献我的力量。”

2. 表达继续工作的意愿：

   • 明确表达你希望继续留在公司工作的意愿，强调你对工作的热爱和对公司的忠诚。
   • 例如：“我非常珍惜在公司的这份工作，也感谢公司一直以来的培养和支持。我希望能够继续留在这里，为公司的发展贡献自己的力量。”

3. 提出合理的调整建议：

   • 根据你的受伤情况，提出一些合理的工作调整建议，如暂时减轻工作量、调整工作岗位或工作时间等。
   • 例如：“考虑到我的受伤情况，我可能需要暂时减轻一些工作量，或者调整到一些不需要太多体力劳动的工作岗位。我相信，在公司的支持和帮助下，我一定能够尽快恢复，并重新承担起更多的工作职责。”

4. 强调你的价值与责任感：

   • 强调你对公司的价值，以及你愿意为公司承担责任的决心。
   • 例如：“我一直以来都非常努力地工作，也取得了一些成绩。我相信，我的经验和能力对公司来说是有价值的。同时，我也愿意为公司承担更多的责任，共同面对挑战。”

法律背景

• 工伤认定与赔偿：如果你是在工作过程中受伤的，根据《工伤保险条例》，你有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。即使你不想辞职，也可以依法享受这些待遇。
• 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方都应履行各自的义务。你因受伤需要暂时调整工作，并不构成违约。同时，公司也有义务为你提供必要的劳动保护和劳动条件。
• 合理调整工作岗位：如果你因受伤无法从事原工作，公司可以根据你的实际情况，与你协商调整工作岗位。这是公司应尽的义务，也是保障你合法权益的重要措施。

后续行动建议

• 及时申请工伤认定：如果你认为你的受伤属于工伤，应及时向公司提出申请，并按照公司或当地社保部门的要求提供相关材料。
• 与公司协商调整工作：根据你的受伤情况，与公司协商调整工作岗位或工作量等，确保你能够在恢复期间继续为公司工作。
• 关注身体恢复情况：在恢复期间，要密切关注自己的身体状况，按照医生的建议进行治疗和康复训练。

如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。