在试用期内，当被问及是否有生娃计划时，是否需要如实回答，这主要取决于问题的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，用人单位的知情权是有边界的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能等，而劳动者也应当如实说明这些情况。然而，这并不意味着劳动者需要向用人单位透露所有个人信息，特别是那些与劳动合同履行无直接关系的信息，如婚姻状况、生育计划等。

进一步地，人力资源社会保障部、司法部等九部门下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确要求，各类用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。这一规定旨在保护妇女的就业权益，防止因生育问题而受到就业歧视。

从法律角度来看，女职工的生育状况属于个人隐私，且通常与劳动合同的履行没有必然的关系。因此，女职工没有义务向用人单位如实说明自己的生育计划。即便女职工没有告知甚至是隐瞒了怀孕的事实，这也不构成用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同的情形。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如涉及高强度体力劳动、有毒有害物质作业等），且在招聘时明确告知了岗位的特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么应聘者在这种情况下应当如实告知是否怀孕。但这种情况并不常见，且需要用人单位在招聘时进行明确的说明和告知。

总结来说，在试用期内，当被问及是否有生娃计划时，你并没有法律义务必须如实回答。这个问题属于个人隐私范畴，且通常与劳动合同的履行无直接关系。当然，如果用人单位明确告知了岗位的特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，那么出于诚信和职业操守的考虑，你可以选择如实告知。但在大多数情况下，你完全有权保留自己的隐私信息。