核心结论：试用期怀孕不敢告知公司，这确实是一个比较敏感且需要谨慎处理的问题。从法律角度来看，你无需过分担忧，因为孕期女职工享有特殊的法律保护。不过，如何妥善处理与公司的沟通，既保护自己的权益，又维护良好的劳动关系，确实需要一些策略。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议。
法律角度分析：
孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使你在试用期怀孕，公司也不能因此解除你的劳动合同。
告知义务：虽然法律没有明确规定女职工必须在何时告知公司自己怀孕的情况，但从诚信和职场礼仪的角度出发，适时告知公司是有必要的。这有助于公司合理安排你的工作，避免给你分配过重或不适合孕期的工作任务。
沟通策略建议：
选择合适时机：你可以根据自己的身体状况和工作情况，选择一个合适的时机告知公司。比如，在确认自己怀孕且身体状况稳定后，或者在公司进行工作安排、绩效考核等关键节点前，主动与公司沟通。
坦诚沟通：在沟通时，你可以坦诚地表达自己的担忧和顾虑，同时说明自己的身体状况和工作能力。强调自己会尽力完成工作任务，同时也希望公司能够给予理解和支持。
寻求支持：如果公司对你的情况表示担忧或提出不合理的要求，你可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。他们可以为你提供法律咨询和维权服务，确保你的合法权益得到保障。
可能面临的法律后果及应对：
如果公司试图解除劳动合同：如前所述，孕期女职工受到特殊保护，公司不得因怀孕而解除劳动合同。如果公司试图这样做，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如果公司降低工资或调整工作岗位：同样地，公司不得因怀孕而降低你的工资或调整你的工作岗位。如果公司这样做，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：
保留证据：在与公司沟通的过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
关注身体状况：孕期女职工的身体状况尤为重要。在处理与公司的沟通问题时，也要时刻关注自己的身体状况，确保自己和胎儿的健康。
持续学习法律知识：了解更多关于孕期女职工权益保护的法律知识，有助于你更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。
总之，试用期怀孕并不是一件可怕的事情。从法律角度来看，你享有特殊的保护；从沟通策略来看，坦诚和适时沟通是关键；从后续行动来看，保留证据和关注身体状况同样重要。希望这些建议能够对你有所帮助。