结论前置：在您怀孕且试用期未通过的情况下，想要不被开除，关键在于了解并维护自己的合法权益，同时与领导进行积极、理性的沟通。以下是从法律角度和沟通策略两方面给出的建议。
一、法律角度
孕期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。
- 这意味着，即使您试用期未通过，只要您没有严重违反公司规定或存在其他法定解除情形，公司是不能仅因您怀孕而开除您的。
试用期规定：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 但“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用标准，并且能够证明您确实不符合这些标准。同时，这一解除行为不能违反孕期保护的相关规定。
证据保留：
- 如果您担心公司可能会以试用期不合格为由开除您，建议您保留好与工作表现相关的证据，如工作记录、评价、邮件等，以备不时之需。
二、沟通策略
提前准备：
- 在与领导沟通前，先了解自己的权益和公司的规定，确保自己能够清晰、准确地表达自己的立场和需求。
- 准备好相关的法律依据和证据，以便在沟通时能够有理有据地阐述自己的观点。
积极沟通：
- 选择一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通。在沟通时，保持冷静、理性，避免情绪化。
- 表达您对工作的重视和继续留在公司的意愿，同时说明自己怀孕的情况，并强调孕期保护的相关法律规定。
- 询问领导对您试用期的评价，以及是否有改进的空间。如果领导提出具体的改进意见，您可以表示愿意积极努力改进。
寻求支持：
- 如果沟通后领导仍然坚持要开除您，或者沟通过程中出现不愉快的情况，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求支持。
- 他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在整个过程中，保持与家人的沟通和支持也是非常重要的。他们可以提供情感上的支持和帮助您应对可能出现的困难。
最后，我想强调的是，孕期是女性生命中一个特殊的阶段，您有权享受法律的保护和尊重。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。