试用期员工依法享有休息休假权利，可以直接向HR或直属领导询问具体休假安排。以下是具体分析和询问建议：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，试用期员工与正式员工享有同等休息休假权利。即使处于试用期，你仍依法享有：

• 每周至少1日休息日（通常为周末）
• 法定节假日带薪休假
• 符合条件时可享受年休假（工作满1年才有）
• 病假、婚假、产假等法定假期（需符合条件）

1. 询问技巧
   建议采用”确认制度+了解流程”的沟通方式，例如：

"您好，我是新入职的XX。想确认下咱们公司试用期员工的休假制度：
1. 周末是双休还是单休？
2. 法定节假日是否正常放假？
3. 如果需要请假，应该走什么流程？
4. 病假需要提供哪些证明材料？"

1. 注意事项
   

• 保留书面证据：要求对方通过邮件或企业微信确认答复
• 区分不同假期：年休假需工作满1年才享有，但其他假期试用期即可享受
• 特殊情况处理：如遇加班，公司应支付加班费或安排调休

1. 维权建议
   若公司拒绝试用期员工休假，可收集以下证据：

• 劳动合同中关于工作时间的条款
• 考勤记录
• 沟通记录（微信/邮件等）
• 同事证言（如有）

建议优先通过协商解决，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我咨询，我会根据您所在地区和具体情况提供详细指导。