您好，关于地铁一线员工不想继续在一线工作是否可以申请调岗的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是一些可能的情况和对应的建议：

首先，如果是因为您个人身体原因（如患病或非因工负伤），在规定的医疗期满后不能从事原一线工作，根据相关法律法规，公司是有义务为您另行安排工作的，这可能就包括调岗到非一线岗位。

其次，如果您觉得自己不能胜任现有的一线工作岗位，您也可以向公司提出调岗申请。但需要注意的是，公司具有调岗的权利，但这一权利不能滥用。公司在考虑调岗时，会评估调动的合理性和必要性，比如新岗位是否与您的能力、经验相匹配，以及调岗是否会对公司的运营产生影响等。如果公司认为调岗是合理的，那么您就有可能被调岗到其他岗位。

另外，还有一些特殊情况也可能导致您被调岗，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，此时公司可以与您协商变更劳动合同，包括调岗。或者，如果您在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，公司也应当根据《职业病防治法》的规定，将您调离原工作岗位。

最后，我想强调的是，无论哪种情况，如果您想申请调岗，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和调岗流程。同时，您也可以准备好相关的证明材料，比如医疗证明、工作能力评估报告等，以支持您的调岗申请。

总的来说，地铁一线员工不想继续在一线工作是有可能申请调岗的，但具体能否成功调岗还需要根据公司的规定和相关法律法规来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。