一线作业员工对于调岗是否可以不同意，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了工作岗位及调岗条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了工作岗位，且未约定用人单位有权单方面调岗，那么员工有权拒绝调岗。
- 若劳动合同中未明确规定工作岗位或调岗条件：此时，用人单位在调岗时可能需要与员工协商一致，或者依据其他合法依据（如公司规章制度、员工不胜任工作等）进行调岗。若员工不同意调岗，且用人单位无法提供合法依据，则员工有权拒绝。
用人单位调岗的合法性：
- 用人单位基于生产经营需要调岗：若用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与员工技能相匹配等），同时未降低员工的工资待遇等劳动条件，那么员工应当配合调岗。但若员工认为调岗不合理或侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 用人单位恶意调岗：若用人单位恶意调岗，如将员工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，或者调至条件恶劣的工作环境，以迫使员工主动离职，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
员工拒绝调岗的法律后果：
- 若员工无正当理由拒绝调岗：用人单位可能依据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需确保调岗的合法性和合理性，否则可能面临违法解除的风险。
- 若员工有正当理由拒绝调岗：如调岗违反了劳动合同约定、侵犯了员工合法权益等，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
建议：
- 对于一线作业员工而言，若面临调岗问题，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 若认为调岗不合理或侵犯了自身权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：一线作业员工对于调岗是否可以不同意，需根据劳动合同约定、用人单位调岗的合法性以及员工拒绝调岗的法律后果等多方面因素进行综合判断。在面临调岗问题时，建议员工保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。