结论：干了四天要辞工，你可以直接向用人单位提出辞职申请，但需注意相关法律规定及可能产生的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论你工作了多少天，都有权向用人单位提出辞职。这是你的基本权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
二、辞职的程序
提前通知：虽然你仅工作了四天，但按照一般规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，由于你工作时间较短，且可能并未正式进入试用期（如果合同中有明确试用期条款且你已处于试用期内的话），因此，你可以直接与用人单位沟通，表明辞职意愿，并协商确定离职时间。
办理离职手续：在离职时，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是你的义务，也是确保双方权益的重要步骤。
三、可能产生的法律后果
工资结算：用人单位应当按照你实际工作的天数，结算并支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：由于你仅工作了四天，且并非因用人单位的过错而辞职，因此，一般情况下，用人单位无需向你支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），你则有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
社保缴纳：虽然你工作时间较短，但用人单位仍应当为你缴纳工作期间的社保费用。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，你可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
与用人单位友好沟通：在辞职过程中，尽量与用人单位保持友好沟通，协商确定离职时间、工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：在辞职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，你可以在辞职前了解当地的劳动政策，以便更好地维护自己的权益。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。