结论：员工患病医疗期满后疾病未治愈，如果被经济性裁员，其补偿问题主要涉及经济补偿金的支付以及医疗补助费的考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定，用人单位因经济性原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗补助费的考虑
特殊情况下的医疗补助费：
- 对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位因此决定解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还应当根据国家有关规定给予医疗补助费。
医疗补助费的标准：
- 医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，但通常是根据员工的工龄和工资水平来确定。
- 一般情况下，医疗补助费会高于经济补偿金的标准，以体现对患病员工的特殊关怀。不过，需注意，若员工仅是医疗期满被裁员，并未明确提及不能从事原工作或另行安排的工作，且地方性法规未明确规定必须支付医疗补助费的情况下，用人单位可能无需支付医疗补助费，但应支付经济补偿金。
三、实际操作建议
了解地方性法规：
- 由于医疗补助费的具体标准可能因地区而异，建议员工在面临此类情况时，先了解当地的相关法规和政策。
与用人单位协商：
- 在了解相关法规和政策后，员工可以与用人单位进行协商，争取获得合理的经济补偿和医疗补助费。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因经济性裁员被解除劳动合同，且医疗期已满但疾病未治愈。根据《劳动合同法》的规定，该员工应获得的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。至于医疗补助费，则需根据当地的具体法规和政策来确定是否支付及支付标准。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。