生病失去劳动能力满医疗期后被辞退，劳动者在合法解除的情况下有权获得经济补偿；在违法解除的情况下，则有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。因此，在医疗期内，您享有不被辞退的保护。
二、医疗期满后的处理与补偿
合法解除：
- 条件：若您医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算示例：
- 假设您在单位工作了5年，月工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。由于您的月工资未超过职工月平均工资的三倍，因此经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若您的月工资为20000元，超过了职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿为：12年（最高年限） × 18000元/年 = 216000元（但实际支付时可能按实际工作年限计算，若工作5年则为5年 × 18000元/年 = 90000元，且不超过按原工资计算的5年 × 20000元/年 = 100000元中的较低者，即90000元，但此处为说明计算方式，按最高年限示例）。
三、违法辞退的赔偿
- 定义：若您在规定的医疗期内或医疗期满后，用人单位未按照上述合法解除的条件和程序直接辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您应得的经济补偿为40000元，则赔偿金为80000元。
四、医疗补助费
- 规定：对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
- 特殊增加：对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
五、维权途径
- 证据收集：您应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
- 维权方式：您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，生病失去劳动能力满医疗期后被辞退，您的权益受到法律的严格保护。无论是合法解除还是违法解除，您都有权获得相应的经济补偿和可能的医疗补助费。在遭遇不公时，您应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。