劳动者生病治疗结束后，若用人单位要求其离职，劳动者是否有经济补偿需分情况讨论：

1. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 但这种情况与劳动者生病治疗结束无直接关联，除非劳动者的生病行为本身导致了严重违反规章制度的结果（这种情况极为罕见）。在一般情况下，劳动者生病治疗结束并不构成用人单位可以无偿解除劳动合同的合法理由。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为5000元，因患病治疗结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位若选择解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付5个月工资作为经济补偿，即25000元。

建议与后果：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因及经济补偿方案。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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