结论：在交接完工作后，若您明确回复不同意公司的辞退决定，且该辞退行为确实违法，那么您的回复本身并不构成违法，反而是在维护自己的合法权益。不过，要判断公司的辞退是否违法，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、违法辞退的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明辞退行为符合这些法定情形，则可能构成违法辞退。
常见违法辞退情形：
- 无理由辞退：用人单位没有合法理由，仅凭主观意愿辞退员工。
- 程序违法：用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工意见等。
- 歧视性辞退：因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而辞退员工。
二、交接完工作后回复不同意辞退的合法性
回复的合法性：
- 您在交接完工作后回复不同意公司的辞退决定，这是您行使自己合法权益的表现。只要您的回复内容真实、合法，不侵犯他人的合法权益，就不构成违法。
回复的方式与内容：
- 建议您以书面形式回复公司，明确表达您不同意辞退的决定，并说明理由。例如，您可以指出公司的辞退行为缺乏合法依据，或者程序违法等。
- 在回复中，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法辞退的赔偿金等。
三、应对违法辞退的建议
收集证据：
- 在回复公司之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，或者支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法辞退的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，就专注于交通事故、劳动纠纷领域哦），以获取更专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果公司辞退行为违法：
- 公司可能需要支付您违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司未支付赔偿金，您可以通过法律途径追讨。
如果您的回复行为违法：
- 这种情况较为罕见，因为回复不同意辞退通常不会构成违法。但如果您的回复内容侵犯了他人的合法权益（如诽谤、侮辱等），则可能需要承担相应的法律责任。
最后，面对公司的辞退决定，您有权表达自己的意见和诉求。如果公司的辞退行为违法，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。