针对您提出的“退工单发了说交接不通过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论公司解除劳动关系的行为是否合法，作为劳动者，您都有义务按照双方约定办理工作交接。这包括交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等关键内容。这是职业道德的基本要求，也是保障公司正常运营和避免不必要损失的重要措施。

现在，针对您提到的“交接不通过”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解不通过的具体原因：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确交接不通过的具体原因。是因为某些资料未交接完整，还是工作进度说明不够清晰，或者是相关业务联系人未介绍到位？

2. 针对原因进行改进：

   • 根据公司反馈的具体原因，您需要尽快进行改进。如果是资料缺失，就尽快补充完整；如果是工作进度说明不清，就重新梳理并详细说明；如果是业务联系人未介绍，就尽快安排介绍或提供联系方式。

3. 再次提交交接申请：

   • 在改进完成后，再次向公司提交交接申请，并附上改进后的交接清单或说明。确保公司能够明确看到您的努力和改进成果。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁（如必要）：

   • 如果您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，并且这影响了您的交接工作，您可以在配合交接的同时，通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。但请记住，这并不意味着您可以完全忽视交接义务。

5. 保持专业和理性：

   • 在整个过程中，无论遇到什么情况，都请保持专业和理性。避免与公司产生不必要的冲突和矛盾，这有助于您更好地解决问题并维护自己的职业声誉。

最后，我想强调的是，即使面对公司单方面解除劳动关系的情况，作为劳动者，我们仍然应当履行基本的职业道德和配合交接的义务。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。