不建议用离职来逼迫公司加工资。这种做法可能带来一系列不良后果，以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约束：
- 你与公司之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。合同中通常会明确约定你的工资、职位、工作内容等条款。
- 如果你以离职为要挟要求加薪，这可能被视为对劳动合同的变更或解除的威胁，违反了合同的诚实信用原则和稳定性。
劳动法的规定：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。
- 用离职来逼迫公司加薪，可能被视为违反劳动纪律的行为，如果公司因此解除与你的劳动合同，且你的行为被认定为严重违反公司规章制度，你可能无法获得经济补偿。
职场关系角度
信任关系的破坏：
- 用离职来逼迫公司加薪，很容易破坏你与公司之间的信任关系。这种信任是职场中非常重要的基础，一旦破坏，很难恢复。
- 公司可能会认为你对公司的忠诚度不高，从而对你的职业发展产生负面影响。
同事关系的紧张：
- 你的行为可能会引起同事的不满和嫉妒，导致同事关系的紧张。
- 在职场中，良好的同事关系对于工作的顺利进行和个人的职业发展都是非常重要的。
实际后果角度
加薪未果，反而失业：
- 如果公司不同意你的加薪要求，你可能会选择真的离职。但离职后，你需要重新寻找工作，这可能会带来一段时间的收入空白和职业发展的中断。
- 即使你找到了新工作，新工作的工资和福利待遇也不一定比现在的好。
影响个人声誉：
- 用离职来逼迫公司加薪的行为，可能会在你的职业圈中传开，影响你的个人声誉。
- 未来的雇主在了解你的这段经历后，可能会对你的职业态度和稳定性产生质疑。
建议
- 与公司沟通：如果你认为自己的工资水平与市场不符或与公司贡献不符，可以与公司进行坦诚的沟通，表达你的诉求和理由。
- 寻求内部晋升或调岗：如果公司内部有晋升或调岗的机会，你可以积极争取，通过提升自己的职位和职责来获得更高的工资。
- 考虑外部机会：如果你确实对当前的工资水平不满意，且公司无法满足你的要求，你可以考虑寻找外部的工作机会。但在做出决定前，请务必谨慎评估新工作的工资、福利待遇、职业发展前景等因素。
总之，用离职来逼迫公司加薪是一种不明智的做法。建议你通过合法、合理、坦诚的方式与公司沟通，寻求更好的解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。