职工在家突发脑出血，家属与公司协商时，核心在于明确责任归属、协商赔偿或补助事宜，并保留好相关证据。以下是具体协商步骤和注意事项：

1. 明确责任归属：

   • 非工伤情形：若职工在家突发脑出血，且非因工作原因导致，通常不属于工伤范畴。此时，公司可能无需承担工伤保险责任，但基于人道主义关怀，可能会给予一定补助。
   • 工伤情形：若职工突发脑出血与工作有直接关联，如因工作过度劳累、工作环境中存在有害因素等导致，可能构成工伤。此时，公司应承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。

2. 收集证据：

   • 医疗证明：收集职工突发脑出血的医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明病情及治疗费用。
   • 工作证明：若认为与工作有关，需收集工作记录、加班记录、工作环境描述等，以证明工作与病情之间的关联性。
   • 其他证据：如目击者证言、监控录像等，可能有助于证明病情发生时的具体情况。

3. 与公司协商：

   • 提出诉求：根据责任归属和证据情况，向公司提出合理的赔偿或补助诉求，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。
   • 协商过程：保持冷静、理性，与公司进行友好协商。可以提出书面诉求，并要求公司给予书面回复，以便后续维权。
   • 达成协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确赔偿或补助的金额、支付方式、支付时间等条款。

4. 注意事项：

   • 及时沟通：职工突发脑出血后，家属应尽快与公司取得联系，说明情况，并提出协商意愿。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 法律途径：若协商无果，家属可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在协商过程中，家属应了解相关法律法规，明确自身权益，以便更好地与公司进行协商。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。