首先，关于两个职工代表为工作争吵，其中一方突发脑出血的情况，这涉及到了工作场所的健康与安全以及可能的法律责任问题。以下是针对此问题的全面分析：

1. 立即救治与报告：

   • 首要任务是确保突发脑出血的职工得到及时的医疗救治。同时，应立即向单位负责人或相关部门报告此事，以便启动应急预案和后续处理流程。

2. 明确法律关系：

   • 需要明确的是，虽然争吵可能是一个诱因，但脑出血通常被视为一种疾病，而非直接由争吵导致的伤害。因此，在法律上，这可能不构成直接的工伤或侵权责任。
   • 然而，如果争吵过程中存在暴力行为或恶意攻击，导致对方受伤（尽管是脑出血这种特殊形式），则可能涉及刑事责任或民事赔偿责任。

3. 工伤认定：

   • 对于是否构成工伤，需要根据当地工伤保险条例进行具体判断。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 在此情况下，由于脑出血更多被视为一种疾病，且争吵不一定能直接导致脑出血，因此可能难以被认定为工伤。但具体还需根据当地政策和实际情况进行判断。

4. 处理建议：

   • 双方应首先保持冷静，避免进一步的冲突。
   • 对于突发脑出血的职工，应积极协助其进行医疗救治，并关注其康复情况。
   • 单位应组织调查，了解争吵的具体情况和原因，以便采取适当的措施防止类似事件再次发生。
   • 如果双方对事件的责任或赔偿存在争议，可以寻求单位调解或法律途径解决。

5. 法律咨询：

   • 如果双方或单位在处理此事过程中遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将提供针对性的法律指导和帮助。

综上所述，两个职工代表为工作争吵导致一方突发脑出血的情况较为复杂，需要综合考虑多个方面。在处理此事时，应确保受伤职工得到及时救治，同时明确法律关系并寻求适当的解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。