如果您因病被单位辞退，这确实是一个棘手且需要细致处理的问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答和建议：

一、了解医疗期和解除劳动合同的法律规定

1. 医疗期：根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知，员工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可能会适当延长。在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的条件：

   • 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
   • 但在此之前，单位通常需要进行劳动能力鉴定，以确定员工是否确实无法从事原工作或另行安排的工作。

二、分析单位辞退您的合法性

1. 医疗期内辞退：如果您仍在医疗期内，且单位未进行劳动能力鉴定就辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位应支付您违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后辞退：如果医疗期已满，且单位能证明您无法从事原工作或另行安排的工作，那么单位在支付经济补偿金后解除劳动合同是合法的。但在此情况下，您仍可能享有一次性医疗补助费，具体需结合地方规定确定。

三、应对策略

1. 收集证据：

   • 保留好您的医疗证明、病假条、工资单等证据，以证明您在医疗期内以及单位辞退您的事实。
   • 如果单位未进行劳动能力鉴定，您也可以要求单位进行鉴定或自行进行鉴定，以证明您的劳动能力状况。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行协商，看是否能达成和解或获得更合理的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金以及可能的医疗补助费。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助中心的帮助或咨询专业律师。

四、实际案例参考

以张女士的案例为例，她在医疗期内被单位辞退，且单位未进行劳动能力鉴定。仲裁庭和法院均认定单位的行为构成违法解除劳动合同，并判决单位支付张女士违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费。这为您提供了有力的法律参考和维权方向。

五、总结与建议

1. 了解并维护自己的合法权益是至关重要的。不要因为单位辞退您而感到无助或绝望，您有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要与单位发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径解决问题。

3. 如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，不要犹豫寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助您制定合适的维权策略。