试用期不给工资给点补贴且一压再压，确实可能是变相赶员工走的手段之一。下面我来详细分析一下这个问题：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但试用期并不意味着可以随意降低或克扣员工的工资。实际上，试用期的工资标准也是有明确规定的，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
深度分析
试用期工资与补贴的区别：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心要素之一。
- 补贴则通常是为了补偿劳动者在特定条件下的额外支出或损失，如餐补、交通补等，它并非工资的替代物。
变相赶员工走的手段：
- 如果用人单位在试用期内故意压低工资，甚至以补贴代替工资，这很可能是一种变相降低用工成本、迫使员工主动离职的手段。
- 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了劳动法的相关规定。
劳动者的应对策略：
- 首先，劳动者应明确自己的工资标准和试用期内的权益，如发现工资被无故压低或替代，应及时与用人单位沟通协商。
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资、补贴相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，劳动者可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，试用期不给工资给点补贴且一压再压确实可能是变相赶员工走的手段。劳动者应提高警惕，及时维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。