可以提出被迫辞职，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
强迫职工无证烧焊，这一行为不仅违反了安全生产的相关规定，也直接危及了劳动者的人身安全。无证烧焊意味着劳动者没有接受过专业的培训和考核，缺乏必要的安全知识和操作技能，这极易引发安全事故，对劳动者的生命健康构成严重威胁。因此，这种行为可以视为用人单位违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，甚至可能危及劳动者的人身安全。
提出被迫辞职的条件与程序
存在强迫行为：
- 你需要有证据证明用人单位存在强迫你无证烧焊的行为。这可以包括书面通知、口头指示、工作安排记录、同事证言等。
危及人身安全或损害权益：
- 你需要证明这种强迫行为已经或可能危及你的人身安全，或者已经损害了你的合法权益。例如，你可以提供无证烧焊可能引发的安全事故案例、你因此受到的伤害或威胁等证据。
提前告知与解除合同：
- 在一般情况下，如果你打算基于用人单位违反法律、法规的规定损害你权益的理由解除劳动合同，你可能需要提前告知用人单位。但是，如果用人单位的行为已经危及到你的人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
- 解除劳动合同时，建议你以书面形式通知用人单位，并明确说明解除合同的原因和依据。
保留证据与寻求支持：
- 在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
- 如果可能的话，你可以寻求工会、劳动监察部门或其他相关机构的支持和帮助。
可能的法律后果与维权途径
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为导致你解除劳动合同的，你有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 收集证据：尽快收集能够证明用人单位强迫你无证烧焊的证据，包括工作安排记录、同事证言、相关通知或指示等。
- 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法有效。
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成进一步损害。
总结来说，如果用人单位强迫你无证烧焊，这一行为已经违反了法律、法规的规定，并可能危及你的人身安全或损害你的合法权益。在这种情况下，你有权提出被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝履行相关义务，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。