结论：公司能否强制无焊工证的员工上岗，需根据具体情况分析。若公司违反法律法规安排无证人员上岗，员工有权通过法律途径维护自身权益；若劳动者自身明知无证仍上岗，则难以追究公司责任，除非存在公司欺骗、误导的情况。

1. 公司安排无证人员上岗的法律责任

• 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特定行业或岗位必须持证上岗，这是为了保障员工个人安全以及公司的正常运营和声誉。若公司安排不具备资质证书的人员从事必须持证上岗的关键岗位工作，如焊工等，将违反相关法律法规规定。
• 法律责任：公司若违反此规定，可能面临责令限期改正、罚款甚至停产停业整顿等处罚。同时，若因公司安排无证人员上岗导致工作环境存在安全隐患，员工因此遭受人身伤害或其他权益受损，公司还需承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者自身无证上岗的情况

• 一般情况：若劳动者明知自己不具备相关岗位所需的证书而接受工作安排，如没有焊工证却从事焊工工作，通常难以起诉公司并获得有利结果。因为劳动者对自身无证上岗的状态是明知且同意的，这种情况下劳动者自身存在一定过错。
• 特殊情况：若公司在招聘或工作安排过程中存在欺骗、误导行为，如承诺帮助劳动者取得证书或隐瞒岗位必须持证上岗的要求，导致劳动者在不知情的状态下开始工作，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径要求公司承担责任。在这种情况下，劳动者可以主张因公司欺诈导致的损失赔偿。

3. 劳动者可采取的行动

• 举报违法行为：若公司安排无证人员上岗，劳动者可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
• 维护自身权益：若劳动者因公司安排无证人员上岗导致工作环境存在安全隐患而遭受人身伤害，或因此导致其他权益受损（如工资待遇不合理），可以通过劳动仲裁甚至诉讼等方式维护自身权益，要求公司承担赔偿责任。

4. 法律建议

• 了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规的具体规定，明确自己的权益和义务。在接受工作安排前，应确认自己是否具备相关岗位所需的证书和资质。
• 保留证据：若劳动者认为公司存在欺骗、误导行为或违反法律法规安排无证人员上岗，应保留相关证据（如招聘广告、工作安排通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：若劳动者对无证上岗问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，无证上岗问题的法律责任与处理方式需根据具体情况而定。劳动者应了解自身权益和法律法规，必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。