焊工没有证上岗是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与特种作业定义
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定，经过专门的安全技术培训并取得相应资格后，方可上岗作业。电焊工作为特种作业工种之一，依据应急管理部发布的《特种作业目录》，其涉及的熔化焊接与热切割作业均属于需持证上岗的特种作业范畴。因此，焊工没有证上岗，直接违反了这一法律规定。
二、法律后果分析
对用人单位的处罚：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，若生产经营单位安排未取得焊工证的人员从事电焊工作，将面临责令限期改正及处以十万元以下罚款的处罚；逾期未改正的，将进一步被责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。
对作业人员自身的风险：
- 无证进行电焊工作不仅违反法律规定，而且因缺乏专业培训，作业人员在操作中易因风险认知不足而引发安全事故，导致人身伤害或财产损失。在此情况下，作业人员需承担相应的民事赔偿责任；若事故情节严重，造成重大安全后果，还可能被依法追究刑事责任，如失火罪等，面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
消防相关处罚：
- 根据《中华人民共和国消防法》，无证电焊作业行为若引发火灾事故或存在严重消防安全隐患，将面临警告、五百元以下罚款或五日以下拘留的处罚。若情节严重，如在重要场所进行无证作业或因无证作业受过处罚后再次作业，处罚将更为严厉。
三、安全与建议
- 对于作业人员：强烈建议在进行电焊工作前，务必取得合法的焊工证。这不仅是遵守法律法规的要求，更是对自身和他人安全的负责任态度。通过专业培训和考核，提升操作技能和安全意识，降低事故发生的风险。
- 对于雇主：在雇佣焊工时，应严格审查其是否持有有效的焊工证，确保雇员具备从事电焊工作的合法资格和能力。同时，加强安全管理，提供必要的安全防护设施和培训，共同维护作业现场的安全环境。
总结与建议：焊工没有证上岗是违法的，且存在极大的安全隐患和法律风险。为了保障个人和公共安全，避免法律处罚，请务必遵守相关法律法规，持证上岗。若您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。