举报企业焊工无证上岗是合法的，并且这是维护安全生产和公共安全的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与违规性质
《中华人民共和国安全生产法》：
- 法律依据：第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。焊工作为特种作业人员，必须持证上岗。
- 违规性质：企业安排焊工无证上岗，属于违法行为，违反了安全生产法对特种作业人员的资质要求。
《中华人民共和国消防法》：
- 法律依据：第二十一条第二款规定，进行电焊等具有火灾危险作业的人员必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。
- 违规性质：无证进行电焊作业不仅违反了消防法的相关规定，还显著增加了火灾风险，对公共安全构成威胁。
二、举报部门与途径
应急管理部门（原安全生产监督管理部门）：
- 职责：负责特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，对无证上岗行为具有监管和处罚权。
- 举报方式：可通过书面方式或拨打当地应急管理部门的举报电话进行投诉。
劳动保障行政部门：
- 依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律法规的行为有权举报。
- 举报方式：可拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333进行投诉。
消防部门：
- 职责：对焊工持证上岗具有监管职责，特别是在涉及电气火灾风险的作业中。
- 举报方式：可通过当地消防部门的官方网站或举报电话进行投诉。
三、举报时的注意事项
提供详细信息：
- 为确保举报得到及时处理，应提供详细的证据和情况说明，包括无证上岗人员的姓名（如知晓）、工作单位、具体违规时间、地点及违规情况等。
保护个人信息：
- 在举报过程中，要注意保护自己的个人信息和安全，避免受到不必要的骚扰或打击报复。可以选择匿名举报或使用化名。
选择适当的举报渠道：
- 根据当地行政机构设置和实际情况，选择最合适的举报部门，并遵循其规定的举报流程。确保举报材料完整、准确，以便相关部门能够迅速展开调查。
四、举报后的可能后果
对企业的影响：
- 企业若被查实存在焊工无证上岗行为，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等一系列处罚措施。同时，企业的声誉和信誉也可能受到损害，影响业务合作和市场竞争力。
对焊工个人的影响：
- 无证上岗的焊工可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。若因无证上岗导致安全事故或造成他人损害，还需承担相应的民事赔偿责任。在严重情况下，甚至可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
举报企业焊工无证上岗是合法且必要的行为，有助于维护安全生产和公共安全。在举报时，请务必提供详细信息、保护个人信息并选择适当的举报渠道。同时，建议企业在日常运营中加强安全管理，严格审查员工资质证书，避免雇佣无证焊工上岗作业。若你发现企业存在焊工无证上岗等违法行为，请勇敢站出来举报，共同维护良好的安全生产环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。