可以提出被迫辞职，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”与你所描述的情况相关。如果用人单位未提供约定的劳动条件，如只安排你做替班工作，而未提供正常的工作岗位和职责，这可能构成未提供劳动条件的情形。
法律建议
收集证据：
- 你需要收集证据证明用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。这可以包括劳动合同、工作安排通知、同事证言等。
- 特别是要证明你被长期或频繁地安排为替班，而未获得正常的工作岗位和职责。
与用人单位协商：
- 在提出被迫辞职前，你可以尝试与用人单位协商，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 如果协商无果，你可以考虑提出被迫辞职。
提出被迫辞职：
- 你可以向用人单位提交书面辞职通知，明确说明因用人单位未提供约定的劳动条件，你依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫辞职。
- 辞职通知中应注明辞职日期，并保留一份副本作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交辞职通知、劳动合同、工作安排通知等相关证据。
可能的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未提供劳动条件导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系解除：
- 一旦你提出被迫辞职并通知用人单位，你的劳动关系即行解除。
- 用人单位应当为你办理离职手续，并支付应得的经济补偿。
行动建议：如果你认为用人单位未提供约定的劳动条件，且协商无果，你可以考虑提出被迫辞职。在提出辞职前，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行操作。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。