针对您提出的“入职填表没写真实姓名但没去上班是否有影响”的问题，这主要涉及到劳动者在入职过程中的诚信义务以及可能产生的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、诚信义务的重要性
在入职过程中，劳动者有义务向用人单位如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，这包括但不限于姓名、年龄、学历、工作经验等。这是基于诚实信用原则的要求，也是保障劳动关系和谐稳定的基础。
二、未写真实姓名可能产生的影响
劳动关系认定困难：
- 如果您在入职填表时未写真实姓名，且后续未去上班，那么在一般情况下，由于您并未实际与用人单位建立劳动关系，因此这一行为本身可能不会直接产生法律后果。
- 但是，如果您后续又去上班，或者用人单位因此产生了误解并认为您已经入职，那么在发生劳动争议时，您可能需要承担证明自己真实身份和劳动关系的举证责任。这可能会增加您的诉讼成本和风险。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者的真实情况。如果您未提供真实姓名，用人单位可能会认为您存在不诚信行为，从而拒绝录用您。
- 即使您后续被录用，但如果用人单位发现您入职时提供了虚假信息，他们有权根据规章制度或劳动合同约定与您解除劳动关系，并且可能不需要支付经济补偿。
法律后果：
- 在极端情况下，如果您通过提供虚假姓名等不实信息骗取了用人单位的财物或职位，那么您可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
如实填写入职表格：
- 在入职过程中，您应该如实填写所有相关信息，包括姓名、年龄、学历、工作经验等。这是您的法定义务，也是保障自己合法权益的基础。
与用人单位沟通：
- 如果您在填写入职表格时遇到了困难或疑问，应该及时与用人单位沟通并寻求帮助。避免因为误解或疏忽而提供不实信息。
了解法律法规：
- 作为劳动者，您应该了解相关的法律法规和规章制度，明确自己的权利和义务。这样可以在发生劳动争议时，更好地维护自己的合法权益。
四、案例参考
- 在您提供的第一个案例中，小李虽然未提供真实姓名，但后续实际去上班并与用人单位建立了劳动关系。在发生劳动争议时，小李通过提供工作证、工作照片等证据证明了自己的身份和劳动关系，最终获得了法院的支持。但这并不意味着您可以模仿小李的行为，因为每个案例的具体情况都是不同的，而且小李也承担了相应的举证责任和风险。
- 在第二个案例中，张某因隐瞒工作经历被用人单位解除劳动关系，并最终被法院判决驳回赔偿请求。这进一步强调了诚信在入职过程中的重要性。
综上所述，虽然您在入职填表时未写真实姓名且未去上班可能不会直接产生法律后果，但这一行为仍然存在潜在的风险和不利影响。因此，我建议您在入职过程中如实填写所有相关信息，并遵守相关的法律法规和规章制度。