针对您提出的事业单位转国企过程中，原单位自营合同工人员的安置问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作的重要议题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

一、安置原则

在事业单位转国企的改革过程中，人员安置工作应遵循公平公正、公开透明，积极稳妥、分类分步，以人为本、内部消化的原则。这一原则旨在依法依规保障改革单位人员的合法权益，确保职工队伍的稳定。

二、人员安置渠道

1. 整体转聘：

   • 转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员。
   • 转制单位需与相关人员按照《劳动合同法》等法律有关规定签订劳动合同，并按照企业有关制度进行管理。
   • 工作人员在原单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 转岗就业：

   • 转制单位原主管部门可结合实际情况，通过多种经营、主辅分离等方式开辟或优化相关就业岗位。
   • 支持转制单位通过多种就业渠道安置待安置人员。

3. 培训上岗：

   • 转制单位原主管部门可根据内部空缺岗位状况及岗位要求，提供转岗培训、业务指导以及跟踪服务。
   • 促进待安置人员达到有关岗位任职条件，实现培训上岗。

4. 提前离岗：

   • 转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，可申请提前离岗。
   • 离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
   • 达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。

5. 自谋职业：

   • 原事业单位聘用人员可结合自身实际选择自谋职业。
   • 转制单位与个人应在协商一致的基础上书面解除聘用关系（合同），并支付经济补偿金。

三、社会保险衔接

1. 养老保险：

   • 转制单位转为企业后，需按规定参加企业职工基本养老保险。
   • 转制前已参加企业职工基本养老保险的，其转制前缴费年限与转制后缴费年限合并计算。
   • 转制前已参加机关事业单位养老保险的，需办理参保登记手续，并将养老保险关系转入企业职工基本养老保险。

2. 医疗保险、生育保险、工伤保险：

   • 转企改制人员原已缴纳职工基本医疗保险费，并参加生育保险、工伤保险的，由转制后的单位为其接续相关保险关系。
   • 与转制单位解除聘用（劳动）合同并重新就业的人员，由新的用人单位依法为其接续相关保险关系。
   • 自谋职业人员可以灵活就业人员身份接续职工基本养老保险关系、基本医疗保险关系。

3. 失业保险：

   • 事业单位在改制或撤销、合并前，未按规定办理失业保险参保登记或未按时足额缴纳失业保险费的，应按规定参加失业保险，并补足此前应缴未缴的失业保险费及滞纳金。
   • 转制后，继续按照国家和我省有关法规参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费，职工转制前的失业保险参保缴费年限累计计算。

四、人员安置成本负担

转制为企业前已退休人员生活补贴、遗属或伤残职工补助等经费、已退休人员退休前应缴未缴的各类社会保险费、分流人员所需的经济补偿等，应从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付，以保证经费来源。

五、实施建议

1. 了解政策：首先，您需要详细了解当地关于事业单位转国企的具体政策，包括人员安置、社会保险衔接等方面的规定。
2. 与单位沟通：与原单位和转制后的单位进行充分沟通，了解您的具体安置方案和权益保障措施。
3. 准备材料：根据政策要求，准备相关的个人材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
4. 关注过渡期：如果政策中明确了过渡期，您需要关注过渡期的具体安排和待遇变化，确保自己的权益不受影响。

综上所述，事业单位转国企过程中原单位自营合同工人员的安置问题涉及多个方面，需要您仔细了解政策、与单位沟通并做好充分准备。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。