关于“事业单位人员兼任仲裁员取酬”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：事业单位人员的身份性质、兼任仲裁员的合法性以及取酬的合规性。

1. 事业单位人员身份性质：

   • 事业单位人员通常属于国家公职人员或参照公职人员管理，他们的工作职责、薪酬待遇等通常由国家或地方政府的相关规定明确。

2. 兼任仲裁员的合法性：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规，仲裁员应当具备相应的专业知识和经验，并且需要符合一定的选任条件。事业单位人员如果具备这些条件，理论上是可以被选任为仲裁员的。
   • 但是，事业单位人员兼任仲裁员需要遵守相关规定，比如是否需要经过单位同意、是否需要报备相关部门等，这些都需要根据具体情况来判断。

3. 取酬的合规性：

   • 事业单位人员兼任仲裁员取酬的合规性，主要取决于其所在事业单位的规定以及国家相关法律法规的约束。
   • 一般来说，如果事业单位人员兼任仲裁员是经过单位同意并且符合相关规定的，那么其取酬行为可能是合规的。但是，如果单位有明确规定禁止兼职取酬，或者国家相关法律法规有禁止性规定，那么其取酬行为就是不合规的。

综上所述，事业单位人员兼任仲裁员取酬的合规性，需要综合考虑其身份性质、兼任仲裁员的合法性以及取酬行为是否符合相关规定。因此，我无法给出一个绝对的结论。如果你有具体的情境或疑问，建议直接咨询你所在单位的人事部门或者相关法律机构，以获取更准确的解答。同时，我也提醒你，在兼任仲裁员和取酬的过程中，一定要遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。