在职事业单位干部一般不可以直接从仲裁委领取报酬，但特定情形下可能涉及与仲裁相关的费用或补贴，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁委的性质与职能
仲裁委，即劳动争议仲裁委员会，是依法设立的、独立行使劳动争议仲裁权的机构。它的主要职能是处理劳动争议案件，包括受理、调解、仲裁等，并不直接涉及向个人支付报酬。仲裁委的经费来源通常是由财政保障，用于支持其正常运转和履行职能，而不是作为报酬支付给参与仲裁的个人。
二、在职事业单位干部与仲裁委的关系
作为仲裁员的情况：
- 在职事业单位干部如果具备法律专业知识和劳动争议处理经验，有可能被选聘为仲裁委的仲裁员。但仲裁员在履行职责时，通常领取的是仲裁员津贴或补助，而非“报酬”。这种津贴或补助的数额和支付方式，会根据当地的相关规定和仲裁委的具体政策来确定。
- 关键点：仲裁员津贴或补助并非普遍发放，且数额有限，通常不足以视为“报酬”。
作为当事人的情况：
- 如果在职事业单位干部作为劳动争议的当事人（如劳动者或用人单位代表）参与仲裁，那么他们不会从仲裁委领取任何报酬。仲裁委的职责是公正、公平地处理劳动争议，而不是向当事人支付费用。
作为其他参与人的情况：
- 在职事业单位干部如果以证人、鉴定人等身份参与仲裁，他们可能会根据相关规定领取一定的费用或补贴。但这些费用或补贴同样不是“报酬”，而是对他们因参与仲裁而产生的合理费用的补偿。
三、特定情形下的费用或补贴
- 在某些特殊情况下，如仲裁委组织培训、研讨会等活动，可能会邀请在职事业单位干部作为讲师或嘉宾参与。在这种情况下，他们可能会根据活动安排领取一定的讲课费或嘉宾费。但这种费用与仲裁委的常规职能无关，且不是普遍现象。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果你是在职事业单位干部，且对仲裁委的相关政策或规定有疑问，建议直接咨询当地仲裁委或相关部门，以获取最准确的信息。
- 如果你作为仲裁员、证人、鉴定人等身份参与仲裁，务必了解并遵守相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。
风险提示：
- 不要试图通过不正当手段从仲裁委获取报酬或费用，这可能涉及违法违规行为，并会给你带来严重的法律后果。
- 在参与仲裁过程中，务必保持公正、公平的态度，不要因个人利益而影响仲裁的公正性。
总结来说，在职事业单位干部一般不可以直接从仲裁委领取报酬。如果你对仲裁委的相关政策或规定有具体疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。