国企干部兼任仲裁员，在履行仲裁员职责期间，一般是不可以额外领取薪酬的，但可以按照相关规定领取必要的补助。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律与政策角度

1. 公务员及国企干部兼职规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这一原则同样适用于国企干部，尤其是当他们担任类似公务员职责的岗位时。
   • 国企干部作为国家公职人员或准公职人员，其兼职行为需遵循严格的审批和报告程序，且通常不允许因兼职而获取额外经济利益。

2. 仲裁员兼职的特殊性：

   • 仲裁员是依法独立行使仲裁权的专业人员，其职责是公正、高效地解决争议。当国企干部被任命为仲裁员时，他们实际上是在履行一种公共服务职责。
   • 在这种情况下，国企干部兼任仲裁员通常不被视为普通的兼职行为，而是作为其本职工作的一部分或是一种公共服务，因此不应因履行仲裁员职责而额外领取薪酬。

二、实际操作与补助角度

1. 补助的合理性：

   • 虽然国企干部兼任仲裁员不能领取薪酬，但根据相关规定和实际情况，他们可以领取一定的补助。这些补助通常用于弥补因履行仲裁员职责而产生的额外费用，如交通费、住宿费等。
   • 补助的发放需遵循严格的审批程序，并确保其合理性和必要性。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 国企干部在兼任仲裁员时，应明确自己的职责和权限，避免因兼职而影响本职工作的正常进行。
   • 同时，他们应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得利用仲裁员身份谋取私利或进行不正当行为。

三、法律后果与风险防范

1. 违法领取薪酬的后果：

   • 如果国企干部在兼任仲裁员期间违法领取薪酬，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。这不仅会影响其个人声誉和职业生涯，还可能对所在单位造成负面影响。

2. 风险防范措施：

   • 国企干部在兼任仲裁员前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
   • 在履行仲裁员职责期间，应保持公正、独立的态度，避免因个人利益而影响仲裁结果的公正性。
   • 如遇任何疑问或困惑，应及时向相关部门或专业律师咨询，以确保自己的行为符合法律法规要求。

温馨提示：国企干部兼任仲裁员时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得因履行仲裁员职责而额外领取薪酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。