国企员工担任仲裁员是否违规，需分情况讨论，关键在于其是否符合仲裁员的任职条件及是否存在利益冲突。以下从不同角度为你详细分析：
若国企员工符合仲裁员任职条件且无利益冲突，则不违规
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。若国企员工满足上述条件之一，且被聘任为仲裁员，同时不存在利益冲突（如与案件当事人有利害关系等），则其担任仲裁员是合法的。
- 实际案例：在司法实践中，许多国企员工因具备丰富的法律知识或人力资源管理经验，被聘任为兼职仲裁员，参与劳动争议案件的审理，且其裁决结果通常得到法院的认可。
若国企员工不符合仲裁员任职条件或存在利益冲突，则违规
- 不符合任职条件：若国企员工不具备上述法律规定的仲裁员任职条件，如未从事法律研究、教学工作满五年，或未具有法律知识且从事人力资源管理等工作未满五年等，则其担任仲裁员是违规的。
- 存在利益冲突：即使国企员工符合仲裁员任职条件，但若其与案件当事人存在利害关系（如为案件当事人的亲属、朋友或存在其他经济利益关系等），则其担任仲裁员也是违规的。因为这种情况下，仲裁员可能无法保持公正、公平的态度审理案件，损害当事人的合法权益。
法律建议：
- 对于国企员工而言，若有意担任仲裁员，应首先确认自己是否符合法律规定的任职条件，并避免与案件当事人存在利益冲突。
- 对于企业或劳动者而言，若发现仲裁员存在违规行为（如不符合任职条件或存在利益冲突等），可以向劳动争议仲裁委员会提出异议，要求更换仲裁员或申请撤销仲裁裁决。
可能后果：
- 若国企员工违规担任仲裁员并作出裁决，该裁决可能因仲裁员资格问题或利益冲突问题而被法院撤销或不予执行，导致当事人的合法权益无法得到保障。
- 违规担任仲裁员的国企员工还可能面临纪律处分或法律责任，如被取消仲裁员资格、受到单位处分或承担民事赔偿责任等。
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