国有企业员工在符合一定条件下可以兼职仲裁员并取酬，但需严格遵守相关法律法规及单位规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，包括曾任审判员、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年等。这些规定并未直接禁止国有企业员工兼职仲裁员，但要求仲裁员需具备相应的专业能力和条件。
   • 同时，国有企业员工兼职仲裁员需确保不违反《公务员法》及国有企业相关管理规定中关于兼职的限制。虽然国有企业员工不属于公务员，但部分国有企业可能有更为严格的内部管理规定，限制员工兼职行为。

2. 单位规定层面：

   • 国有企业员工在考虑兼职仲裁员前，应首先查阅并遵守本单位的规章制度。部分国有企业可能明确规定员工不得在外兼职，或需经过特定审批程序方可兼职。
   • 若单位规定允许兼职，员工还需确保兼职行为不会影响本职工作，且不会泄露单位商业秘密或损害单位利益。

3. 取酬合法性层面：

   • 仲裁员在履行职责时，有权获得相应的报酬。但国有企业员工兼职仲裁员取酬时，需确保报酬来源合法，且符合税务等相关法律法规的规定。
   • 员工应保留好取酬的相关凭证，以备单位或税务部门查验。

4. 实际操作建议：

   • 事先咨询：在决定兼职仲裁员前，国有企业员工应事先咨询本单位的人力资源部门或法律顾问，了解单位对于兼职的具体规定和态度。
   • 签订协议：若单位允许兼职，员工应与兼职单位（如仲裁委员会）签订书面协议，明确双方的权利义务、报酬标准及支付方式等。
   • 履行审批程序：如单位规定兼职需经过审批，员工应按照程序履行审批手续，确保兼职行为的合法性。
   • 注意时间管理：员工应合理安排时间，确保兼职行为不会影响本职工作的正常进行。

可能存在的法律后果：

• 若国有企业员工未经单位允许擅自兼职仲裁员并取酬，可能面临单位内部的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 若兼职行为违反相关法律法规或税务规定，员工还可能面临法律责任，如罚款、没收违法所得等。

综上所述，国有企业员工在考虑兼职仲裁员并取酬时，应全面了解并遵守相关法律法规及单位规定，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。