国企人员担任仲裁员是否为兼职，需分情况讨论：
若国企人员被选任为劳动争议仲裁委员会的专职仲裁员：
- 在这种情况下，他们并非兼职，而是专职从事仲裁工作。专职仲裁员通常由劳动行政主管部门的代表、工会代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表组成，他们专门负责处理劳动争议案件，不兼任其他职务。
若国企人员被聘任为兼职仲裁员：
- 兼职仲裁员通常从具有法律知识、实践经验和相关专业知识的人员中聘任，如律师、专家学者等。如果国企人员具备这些条件，并被聘任为兼职仲裁员，那么他们就是在兼职从事仲裁工作。这种情况下，他们可能同时在本职岗位上工作，并在需要时参与仲裁活动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、工会代表和企业方面代表组成，并可以聘任一定数量的专职或兼职仲裁员。这表明，无论是专职还是兼职仲裁员，都是劳动争议仲裁委员会的重要组成部分。
- 对于国企人员而言，如果他们被选任或聘任为仲裁员，应当明确自己的职责和义务，确保在仲裁活动中保持公正、独立和专业的态度。同时，他们也需要了解并遵守相关的法律法规和仲裁规则，以确保仲裁活动的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果国企人员作为仲裁员在仲裁活动中存在违法行为或不当行为，如偏袒一方当事人、泄露仲裁秘密等，可能会面临法律责任和纪律处分。这不仅会影响他们的个人声誉和职业发展，还可能对所在单位造成不良影响。
总结与建议：
- 国企人员担任仲裁员是否为兼职，取决于他们被选任或聘任的具体性质。无论是专职还是兼职仲裁员，都需要严格遵守法律法规和仲裁规则，确保仲裁活动的公正性和有效性。
- 如果你作为国企人员被考虑选任或聘任为仲裁员，建议你在接受前充分了解自己的职责和义务，并评估自己是否具备从事仲裁工作所需的专业知识和经验。同时，你也可以向我咨询相关法律问题，以确保自己的权益得到保障。
有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。